İşe İade Davası

İşe İade Davasının Şartları:

İşe iade davası açabilmek için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir:

1. İş Kanunu’na tabi olmak: İşçi, İş Kanunu’na tabi bir işyerinde çalışıyor olmalıdır.

2. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı: İşverenin çalıştırdığı işçi sayısının en az 30 olması gerekir.

3. En az 6 aylık kıdem: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışan işçiler için bu süre birleştirilebilir.

4. Fesih geçerli nedene dayanmamalı: İşten çıkarılma, geçerli bir nedene dayanmalı. Eğer işçi haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsa bu davayı açabilir.

5. Başvuru süresi: İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalı ve bu süreç olumsuz sonuçlanırsa 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.

İşe İade Davası Süreci:

1. Arabuluculuk aşaması: İşe iade davalarında, önce arabuluculuk süreci zorunludur. Taraflar burada uzlaşamazsa dava açılabilir.

2. Mahkeme süreci: İş mahkemesine dava açılır. Mahkeme, işten çıkarmanın geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirir.

3. İşe iade kararı: Mahkeme işçinin haksız şekilde işten çıkarıldığına karar verirse, işçinin işe iadesine hükmedilir. İşveren, işçiyi mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

4. İşe başlatmama tazminatı: İşveren işçiyi mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa, işçiye kıdemine göre 4 ila 8 aylık brüt ücreti kadar tazminat ödemek zorundadır.

5. Boşta geçen süre ücreti: İşe iade davasını kazanan işçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren geçen sürede en fazla 4 aylık maaşını talep edebilir.

İşe İade Davasının Sonuçları:

– İşçinin işe geri dönmesi sağlanabilir.

– İşe başlatılmazsa işçiye tazminat ödenir.

– İşçiye boşta geçen süre ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları verilir.

İşe iade davaları, işçilerin haksız fesihlere karşı korunmasını sağlayan önemli bir hukuki mekanizmadır.